فريقك، من الوردية إلى قسيمة الراتب.

نعم. أنت تحدد أيام عطلة نهاية الأسبوع وتقويم عطلاتك ومكونات الراتب مثل بدل السكن وبدل المواصلات. والرواتب تُرحَّل إلى الدفاتر بعملتك. وحتى أكتوبر 2026 لا يُنشئ ملفات رواتب نظام حماية الأجور (WPS)، فأرسل الرواتب عبر بنكك كما تفعل اليوم.

لا، ليس اليوم. لا يحسب Flowyana مكافأة نهاية الخدمة ولا يُنتج ملفات WPS أو مُدد أو GOSI. وهو يتولى الحضور والإجازات وهياكل الرواتب وقسائم الراتب وترحيل الرواتب إلى حساباتك.

الموظفون الذين لديهم حساب دخول يستطيعون تسجيل الحضور والانصراف من شاشة الخدمة الذاتية في المتصفح. ويمكنك تفعيل التحقق من الموقع فلا يُحتسب تسجيل الحضور إلا ضمن مسافة محددة من مكان العمل.

لكل فترة يحسب Flowyana أيام العمل وأيام الحضور والإجازات المدفوعة. وما تبقى غياب غير مدفوع، ويُخفَّض الراتب الأساسي بالتناسب قبل احتساب المكونات.

نعم. أيام عطلة نهاية الأسبوع جزء من سياسة الحضور، فيمكنك تحديد الجمعة والسبت، أو السبت والأحد، أو أي نمط تعمل به.

نعم. يمكن أن تتطلب أنواع الإجازات موافقة. يطلب الموظفون الإجازة، ويوافق المديرون أو يرفضون مع ذكر السبب، وتتحدث الأرصدة للأيام المخصصة والمستخدمة والمعلقة والمرحّلة.

نعم. «الخدمة الذاتية» تمنح كل موظف حضوره وطلبات إجازاته ورصيده وقسائم راتبه، من دون الحاجة إلى الموارد البشرية في كل سؤال.

نعم. الموظفون والورديات والحضور مرتبطة بالفروع، فيدير كل فرع موظفيه بينما ترى الموارد البشرية الشركة كاملة.

نعم. للموارد البشرية والرواتب ثلاث باقات منشورة خاصة بها، بحجم يتناسب مع عدد الموظفين. شغّلها وحدها، أو بجانب أي شيء آخر تستخدمه.